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怎样正确对待“怀才不遇”和“大材小用”之感
双击自动滚屏 发布者:君合智联 发布时间:2005-12-5 阅读:6460

  怀才不遇:一个人只有天时、地利、人和诸因素都具有的时候,才能淋漓尽致的发挥才能。将希望全部寄托到领导身上,长期地抱有怀才不遇大材小用的心态,将会使人变的外强中干。
  
  怀才不遇之感,几乎是每一个人在生活道路上都会遇到的问题,但一味地慨叹怀才不遇并不能帮助你摆脱困境,相反的还能使你变的沮丧,失去信心和斗志,甚至影响到你的一生。因此,在工作中如果你产生了这种感觉,你只有两种选择:要么离开,要么千方百计、想方设法让你的领导知道你是一个人才。
  
  大材小用:很多人到了单位后,一心想作出一番成绩来,可是一天到晚干的都是简单的工作,有些甚至是小学生都能干的工作,便觉得领导对自己大材小用,不好好做工作,言行举止中有意无意地透露出来些许不满。领导一旦知道,就有可能会对你产生一些想法:小事都干不好,还敢让你做大事,这对你今后在单位的发展将会产生很不利的影响。
  
  问到很多领导对年轻人的看法,回答大都是大事不会干,小事干不好,还老觉得自己委屈得要命。
  
  怎样纠正领导的这种看法呢?

  首先注意不要流露出大材小用的心态,要一丝不苟地按照领导的指示去做,力求获得领导的认可,满足他们的要求习惯。其次,应该积极寻找机会来显示自己的才华,就像当年毛遂自荐一样。通过你的工作成绩和良好的人际关系,让下级推选你,同事赞成你,上司提拔你。正如孔子所说,不患无位,患无所立
  
  从另外一个方面去分析,为什么众多的文学家都有怀才不遇之感,为什么青年容易有大材小用之感?也许这里面有一些恃才傲物的成分?年轻人往往对自己的能力估价过高,恨不能一夜间建功立业,实现自己的理想和抱负。
  
  年轻人有怀才不遇大材小用之感是正常的,因为人才实在太多了,而一个人只有天时、地利、人和三者都具备的时候,才能彻底发挥出自己的才能。因此在单位尽量不要流露出怀才不遇大材小用之感,以免造成领导不必要的误会,给自己的发展增加阻力,增加困难。

 

 
 

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