任职资格

    任职能力是指承担某职位的资格与能力，即担当某职位工作的最基本（最起码）要求，任职资格一般包括：工作行为、经验、关键知识、关键技能等内容。
    任职能力指是某“一种资格”即在特定的工作领域内，根据任职资格标准对任职人员的工作活动、能力的证明，它起源于英国，NVQS(National Vocational Qualifications)（英国国家职业资格标准），为英国的人才专业化、职业化作出了巨大贡献。
    在企业通过建立任职能力标准及认证，可以激发员工不断改进工作，提高工作质量和效率，明确员工的职业发展通道，从而激发员工的工作热情。
    通过任职能力的认证，激发员工不断提高工作能力，树立终生学习的观念，开发多种职业发展通道，建立一支职业化员工队伍，为员工晋升、薪酬、培训管理等人力资源的管理工作提供重要依据。

企业存在核心问题：
   ◎员工职业生涯没有明确规划；
   ◎员工流失现象没办法遏制；
   ◎员工职业发展通道单一；
   ◎员工职业发展与企业经营理念不符；
   ◎员工职业发展与企业战略相违背；
   ◎不懂如何为员工设计职业生涯规划；
   ◎未能转变中国几千年崇尚“为官”而缺乏对技术尊重的价值观。
   ◎没有方法综合性判断或认证员工的任职能力；
   ◎如何使员工能够不断改进工作，自我培训，自我提高；

君合智联的解决思路：

   ◎建立任职能力管理体系，搭建任职能力管理平台；
   ◎设计任职能力认证方案和流程；
   ◎辅导企业设计开发各类任职能力标准；
   ◎辅导企业进行任职能力认证；
   ◎为企业提供任职能力管理培训课程。

通过我们的咨询，给企业带来的收益：
   ◎使员工明确工作职位的标准要求，明确晋升通道和方向；
   ◎使员工的工作表现和工作能力得到认可，从而激励员工；
   ◎确定培训需求，针对性设计培训课程，提高培训效果；
   ◎确定员工能力等级工资，薪酬调整提供依据。
   ◎引导员工不断提升专业能力，实现员工的专业化发展