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任职资格

    任职能力是指承担某职位的资格与能力,即担当某职位工作的最基本(最起码)要求,任职资格一般包括:工作行为、经验、关键知识、关键技能等内容。
    任职能力指是某“一种资格”即在特定的工作领域内,根据任职资格标准对任职人员的工作活动、能力的证明,它起源于英国,NVQS(National Vocational Qualifications)(英国国家职业资格标准),为英国的人才专业化、职业化作出了巨大贡献。
    在企业通过建立任职能力标准及认证,可以激发员工不断改进工作,提高工作质量和效率,明确员工的职业发展通道,从而激发员工的工作热情。
    通过任职能力的认证,激发员工不断提高工作能力,树立终生学习的观念,开发多种职业发展通道,建立一支职业化员工队伍,为员工晋升、薪酬、培训管理等人力资源的管理工作提供重要依据。

企业存在核心问题:
   ◎员工职业生涯没有明确规划;
   ◎员工流失现象没办法遏制;
   ◎员工职业发展通道单一;
   ◎员工职业发展与企业经营理念不符;
   ◎员工职业发展与企业战略相违背;
   ◎不懂如何为员工设计职业生涯规划;
   ◎未能转变中国几千年崇尚“为官”而缺乏对技术尊重的价值观。
   ◎没有方法综合性判断或认证员工的任职能力;
   ◎如何使员工能够不断改进工作,自我培训,自我提高;

君合智联的解决思路:



   ◎建立任职能力管理体系,搭建任职能力管理平台;
   ◎设计任职能力认证方案和流程;
   ◎辅导企业设计开发各类任职能力标准;
   ◎辅导企业进行任职能力认证;
   ◎为企业提供任职能力管理培训课程。

通过我们的咨询,给企业带来的收益:
   ◎使员工明确工作职位的标准要求,明确晋升通道和方向;
   ◎使员工的工作表现和工作能力得到认可,从而激励员工;
   ◎确定培训需求,针对性设计培训课程,提高培训效果;
   ◎确定员工能力等级工资,薪酬调整提供依据。
   ◎引导员工不断提升专业能力,实现员工的专业化发展

 

点击数:5616  录入时间:2008-1-11 【打印此页】 【返回  
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